Pubblicata un’importante ricerca IBM-MIT sul valore delle reti sociali in azienda: sfruttando l’enorme archivio di Beehive, il social network interno di BigBlue, la ricerca ha analizzato i comportamenti di un campione dei 400.000 dipendenti in 70 nazioni, incrociando successivamente i dati sulle loro relazioni sociali con i dati economici sulle prestazioni dei dipendenti, focalizzando l’interesse sui consulenti che fatturano i loro tempi (billable hours) ai clienti.

Quattro le conclusioni principali:

1. l’uso intensivo dei social network è correlato positivamente con le prestazioni dei dipendenti: in media i wired fatturano quasi 600 dollari in mese in più degli isolati;
2. avere connessioni di social network con colleghi potenti migliora le prestazioni;
3. correlazione positiva anche per i gruppi di lavoro che hanno strette relazioni con il management, mentre gruppi con troppi manager peggiorano le prestazioni (troppi galli …);
4. formare un gruppo con buone caratteristiche relazionali è un fattore di successo sia per il progetto che per gli individui.

La dimostrazione della produttività (anche!) economica delle relazioni sociali digitali è un chiaro segnale a quanti (in Italia e nel mondo) pensano che i social network siano una perdita di tempo per i dipendenti!

2 Responses to “quanto valgono le relazioni in azienda”

1. vaccaricarlo says:

   30/04/2009 at 15:45

   trovate qui un altro post sull’argomento
2. Daniele Frongia says:

   03/08/2009 at 06:48

   Delegato sindacale IBM punito per Facebook

   Un delegato sindacale dei CUB dell'IBM è stato punito con 3 giorni di sospensione per aver criticato su Facebook l'azienda.

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